CURSO ESPECIAL: ASISTENTE DE NÓMINAS SALARIAL

CURSO ESPECIAL: ASISTENTE DE NÓMINAS SALARIAL

El cálculo de las prestaciones sociales tales como las vacaciones, treceavos mes, indemnizaciones por Antiguedad y, las obligaciones tributarias en relación a las rentas del trabajo y de la seguridad social presentan cierta incertidumbre en su técnica de Liquidación, determinación y contabilización. El curso especial de Asistente de nóminas salarial se propone brindar las competencias pertinentes para que el profesional pueda desempeñar correctamente sus procesos y Procedimientos técnicos y legales y evitar multas innecesarias para la entidad que labora.

Perfil del egresado:

El egresado de este curso especial tiene las competencias de desempeñarse en las funciones de analista de nóminas, jefe de la sección de nóminas entre las competencias adquiridas tienen las siguientes:

  • Elaboración de contratos determinados e indeterminados
  • Representar a su empleador en arreglos por conflicto de naturaleza laboral ante el Ministerio del Trabajo
  • Elabora la planilla de pagos del personal
  • Registro y Control de Vacaciones
  • Efectuar cálculos de liquidaciones
  • Preparación, declaración y pagos de impuestos
  • TEMARIOMódulo 1: LEGISLACIÓN LABORAL
    • Principios constitucionales del trabajo.
    • Legislación internacional del trabajo.
    • Régimen laboral de la actividad privada
    • Regímenes laborales especiales y por sectores.
    • Regímenes laborales del Sector Público.
    • Contratos de Trabajo.
    • Clases de Contrato.
    • Contratación no Laboral – Modalidades Formativa de Trabajo.
    • Trabajo a Domicilio y Contratos de Personal del Extranjero.
    • Contratos de Locación de Servicios.
    • Medios que comprueban la Contratación de trabajadores o personal
    • Cuáles son los requisitos para la formalización y los plazos.
    • La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas. Consecuencias. Efectos.
    • Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
    • Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Que documentos se necesita para la Extensión, Exoneración y Ampliación.
    • Remuneración: Tipos y equivalencia. Conceptos no remunerativos. Efectos. Reducción de Costos
    • Compensación Por Tiempo de Servicios.
    • Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
    • Seguro de Vida
    • Estudios de sentencias

    Módulo 2: SEGURIDAD SOCIAL

    • Ley de Seguridad Social y su reglamente.
    • Tipos de prestaciones de largo plazo.
    • El procedimiento administrativo.
    • Recursos administrativos.
    • Acto administrativo.
    • Procedimiento administrativo.
    • Silencio administrativo.
    • Vías Judiciales.
    • Código procesal del trabajo y de la seguridad social.
    • Fiscalización del INSS a los servicios profesionales.
    • Sujetos de aseguramiento obligatorio.
    • Sentencias CSJ.
    • Casos prácticos.
    • Aplicación de los Riesgos Profesionales ante la Seguridad Social.
    • Tipos de subsidios que otorga la Seguridad Social
    • Tipos de pensiones de vejez.
    • Últimas reformas a la seguridad social en Nicaragua. (2019).

    Módulo 3: RENTAS DEL TRABAJO

    • Definición del hecho generador de las rentas del trabajo.
    • Tipos de ingresos que gravan las rentas del trabajo.
    • Tipos de ingresos que no pagan rentas del trabajo.
    • Deducciones permitidas.
    • Deducciones no permitidas.
    • Causación del impuesto.
    • Creación de fondos de ahorro.
    • Liquidacion de ingresos ordinarios.
    • Liquidacion de ingresos ocasionales.
    • Liquidacion de ingresos por aumento de salariales.
    • Liquidacion de incremento salarial con retroactivo.
    • Liquidacion de donación de vacaciones.
    • Liquidacion de horas extras.
    • Liquidacion de ingresos variables.
    • Liquidacion de ingresos por acciones de participación.
    • Declaración de IR anual por rentas del trabajo.
    • Desarrollo de caso practicos.

    Módulo 3: REGISTROS CONTABLES DE ACTOS LABORALES

    • Alcance de la Sección 28 de NIIF para la Pymes; Beneficios laborales.
    • Reconocimiento contable de las vacaciones.
    • Reconocimiento contable del treceavo mes
    • Reconocimiento contable de las indemnizaciones por antigüedad laboral.
    • Reconocimiento contable de las cesantías y su liquidación de prestaciones laborales.
    • Contabilización de las vacaciones pagadas y descansadas.
    • Contabilización de las vacaciones imputadas por donación.
    • Contabilización de las carencias laborales.
    • Contabilización del beneficio del 40% por suspensión laboral.
    • Contabilización por los pagos de subsidios endosados al empleador.

Fecha de inicio 27 de abril 2019

Matrícula: U$ 50.00

Arancel: U$ 40.00

Gastos administrativos de titulación: U$ 50.00

Duración: 4 meses

Inversión total: U$ 260.00

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Somos un Centro de Estudios Superior en la rama del Derecho Financiero y la Contabilidad Financiera.

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